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Cada colaborador debe de tener golpe, al menos, a su propio perfil de puesto. Idealmente debería de tener entrada a los perfiles de puesto de sus pares y reportes directos.Sustitución de personal: 8 pasos para escoger a los mejores Administración del talento humano en Colombia: claves y ejemplos Abundancia laboral en Colombia: ¿cómo medirla de